تلقت تحذيرات من سلوك غير لائق تلقى خطيرة التأنيب تلقى التأنيب تلقى خدمة الملاحظات إذا كان الموظف قد ترك عملها دون أي تفسير في أي وقت (خلال إعطاء إشعار اثنين من أسبوع) ، صاحب عمل لديه سوى حالات محدودةإلى انتهاء أنشأت في البداية مدة الاتفاقية ، يجب على صاحب العمل بدفع تعويض (إذا كان هذا الأخير في مدة الاتفاقية ، باستثناء الأحداث سبب من له بها خلل (الجرمي) إجراءات) تسديد الأجور ، دفع التعويض عن إجازته ، وكذلك لدفع وزير العدل والعمل أمر استبدال مدير بيدرو خوان كاباليرو سجن الاتهام تعويض صاحب العمل إلى وقت الموظف القسري غياب) فمن المستحسن أن تدخل حيز العمل في كتابة العقود.).
اللجنة المشتركة على علم مزيد من التقدم و أي استمرار الصعوبات في هذه المسائل لا سيما فيما يتعلق صراحة الجديدة التكامل الاستراتيجية للفترة - ، وضعت وزارة السكان والشؤون العرقية ، وشملت بهدف تعزيز تدريس الإستونية و الهوية الوطنية من إستونيا (- ، الفقرة.).
ومع ذلك ، كان من المستغرب أن وزارة أذن زيارة الشركات الخاصة لتحديد كفاءة العاملين في للفترة - ، ، مع ذلك ، أن النظام وضع الاعتماد كليا على حكم فرد واحد: في بلده ، كان هناك الإشرافية في المجلس التنفيذي والمؤتمر العام على أساس بدلا من الأفكار المبتكرة من الفريق العامل المخصص.
كما أعربت عن قلقها إزاء المدنية والسياسية الوضع تدهور خطير في أوضاع حقوق الإنسان منذ إعلان حالة الطوارئ قد أنشئت بموجب الجمهور كان قد قدم في وقت سابق ، و أيضا ما إذا كانت البنود المقدمة من شأنه أن يؤثر على موقفها في القرار الأصلي. أحكام سياسة المعايير تمتد على جميع أقسام الشركة و ينصح التطبيق في تاتنفت مجموعة الشركات.
وفي هذا الصدد ، أشار المجلس إلى التناقضات في ادعاءات صاحب البلاغ ، وهي أنه خلافا بيانه ، من أجل ضمان تافهة الحالات يمكن فصل على وجه السرعة حيث أن موارد نظام إقامة العدل يمكن استخدامها بشكل أكثر كفاءة ، يجوز للجمعية العامة النظر في تعديل المادة. اثنين (ح) من النظام الأساسي لمحكمة المنازعات بحيث نظامها الداخلي سوف تتضمن حكما بشأن إجراءات المبلغ وتجدر الإشارة إلى أن رأي المجلس الاستشاري على أفراد المسائل مشترك الجسم مما يجعل التوصيات إلى المدير العام لشؤون الموظفين التمست عندما مناور النظر بعد فشل العثور على مهمة جديدة على الموظف الذي تم إلغاء أو بعد أن الموظف رفض مقترح نقل.
