في روسيا ، أي خلافات بين الموظفين ، أرباب العمل استقر بدقة وفقا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل الروسي. جماعية العمل نزاع ينطوي على العديد من الموظفينوهي تنشأ عندما تكون هناك خلافات بين العاملين وأرباب العمل بشأن إنشاء أو التغيرات في ظروف العمل (بما في ذلك الرواتب) ، تعديل أو تنفيذ عقود جماعية ، أو في اتصال مع صاحب العمل رفض أن تأخذ في الاعتبار رأي الممثل المنتخب الجسم من الموظفين عند اتخاذ اللوائح المحلية. جماعية العمل تسوية النزاع في عدة مراحل: قبل لجنة التوفيق ، بمشاركة وسيط أو عن طريق التحكيم العمل الروسية لتسوية المنازعات تعمل هذه العملية على النحو التالي: فردي العمل نزاع ينشأ بين شخصين: الموظف و صاحب العمل أنه لا يمكن تسوية بطريقتين: الشخص معتبرا أن حقوقه قد انتهكت الحق في اختيار مكان السعي لحل النزاع: في اللجنة أو مباشرة في المحكمة. في حالة خلاف مع قرار اللجنة ، شخص يحتفظ الحق في الطعن في قرار اللجنة أمام المحكمة النزاع تعمل هذه العملية على النحو التالي: نظرا إلى أن هناك الكثير من الروتين في علاقات العمل في روسيا ، أي نزاع عمالي ، حتى للوهلة الأولى تبدو فكرة غير جوهري واحد ، يمكن حلها في الطريقة الأكثر غير متوقعة. ولذلك من المهم جدا في مرحلة صنع القرار ، إعداد و توقيع وثائق الموظفين لتقدير المخاطر المحتملة التي قد تسببها لكل من الموظف وصاحب العمل.
